Vakansiya haqqında
TəsvirTəşkilati strukturun vizual modellərini hazırlamaq, dəyişiklikləri təhlil edərək rəhbərliyə təqdim etmək və strukturun səmərəliliyini artırmaq;Təsdiq olunmuş struktur dəyişiklikləri və yeniliklərin operativ icrasını təmin etmək, təşkilati çevikliyin qorunmasına dəstək göstərmək;Şirkət daxilində insan resursları siyasətinə dair təlimat və qaydaları hazırlamaq, tətbiqini təmin etmək və icrasına nəzarət etmək;İşçilərin performans qiymətləndirmə proseslərinin izlənilməsini təmin etmək, nəticələri təhlil edərək rəhbərliyə təqdim etmək;İşçilərin motivasiyası məqsədilə mükafatlandırma və təşviq mexanizmlərinə dair təkliflər hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək;Rəhbərlik tərəfindən tələb olunan hesabatların vaxtında və dəqiq hazırlanmasını təmin etmək;Ştat tələblərinin idarə olunması məqsədilə yeni işçi müraciətlərini qəbul etmək, ştat cədvəli ilə uyğunluğunu yoxlamaq və nəticələri rəhbərliyə təqdim etmək. TələblərTəhsil: Ali təhsil (İqtisadiyyat, Biznesin idarə edilməsi, İnsan Resursları və ya digər müvafiq sahələr üzrə);Təcrübə: Müvafiq sahə üzrə minimum 1 illik iş təcrübəsi;MS Office (xüsusilə Excel) və Visio proqramında yaxşı səviyyədə işləmə bacarığı;Vəzifə təlimatlarının və daxili normativ sənədlərin hazırlanması üzrə praktiki təcrübə;Yüksək ünsiyyət və təqdimat bacarıqları, komanda ilə effektiv işləmək bacarığı;Məsuliyyətli, detallara diqqətli və nəticəyönümlü olmaq
Təsvir mənbədəki dildə saxlanılıb. Göstərilməyən şərtlər təxmin edilmir.