İnsan resursları departamenti – Təşkilati inkişaf şöbəsi / Mütəxəssis

Bakı Metropoliteni olaraq peşəkar komandamıza qoşulmaq üçün İnsan Resursları Departamentinin / Təşkilati İnkişaf şöbəsinə mütəxəssis axtarırıq! Bu vəzifə üzrə seçiləcək namizəd Bakı Metropolitenində təşkilati dizaynın formalaşdırılması, struktur bölmələrinin optimallaşdırılması, proseslərin səmərəliliyinin artırılması və əməyin normallaşdırılması istiqamətlərində əsas rol oynayacaq. Namizəd mövcud təşkilati strukturların və iş proseslərinin təhlilində, onların müasir idarəetmə yanaşmalarına uyğun təkmilləşdirilməsində, insan resurslarından daha effektiv istifadə olunmasının təmin edilməsində və strateji hədəflərə uyğun təşkilati dəyişikliklərin həyata keçirilməsində aktiv iştirak edəcək.Eyni zamanda, namizəd struktur və ştat dəyişikliklərinin əsaslandırılması, vəzifə və peşələr üzrə funksional bölgünün aparılması, kvalifikasiya və səriştə modellərinin hazırlanması, həmçinin əsas səmərəlilik göstəricilərinin müəyyən edilməsi və tətbiqi proseslərinə töhfə verəcək, bu sahədə aidiyyəti struktur bölmələri ilə sıx əməkdaşlıq edərək rəhbərliyin qərarvermə proseslərini analitik məlumatlarla dəstəkləyəcək.Sizi hansı öhdəliklər gözləyir?Təşkilati strukturun strateji hədəflərə uyğun formalaşdırılması və təkmilləşdirilməsində iştirakFunksional bölgünün, səlahiyyət və məsuliyyətlərin optimallaşdırılmasında iştirakBiznes proseslərinin təhlili, xəritələndirilməsi və optimallaşdırılmasında dəstəkTəşkilati dəyişikliklər zamanı struktur bölmələrinə metodoloji dəstəkŞtat cədvəllərinin tərtibi, təhlili və dəyişikliklərin aparılmasıHR analitika, dashboard və hesabatların hazırlanmasında dəstəkƏsas səmərəlilik göstəricilərinin (ƏSG) hazırlanması və tətbiqiAidiyyəti struktur bölmələri ilə əməkdaşlıq və analitik təqdimatların hazırlanmasıNamizədlərdən tələblərimizTəhsil və təcrübəAli təhsil (İqtisadiyyat, Menecment, İnsan Resurslarının idarə edilməsi, Biznesin idarə edilməsi, Dövlət idarəçiliyi və ya əlaqəli sahələr üzrə)Təşkilati inkişaf, strukturlaşdırma, əməyin normallaşdırılması, HR analitika və ya oxşar sahələrdə minimum 2 il iş təcrübəsiPeşəkar bilik və bacarıqlarTəşkilati dizayn, proseslərin təhlili və optimallaşdırılması üzrə nəzəri və praktiki biliklərİş analizi, vəzifə təlimatlarının hazırlanması və kvalifikasiya tələblərinin formalaşdırılması üzrə təcrübəŞtat cədvəllərinin hazırlanması, əsaslandırılması və dəyişikliklərin idarə olunması bacarığıƏsas səmərəlilik göstəriciləri (ƏSG/KPI) sistemlərinin qurulması və tətbiqi üzrə biliklərNormativ-hüquqi aktlar, əmək qanunvericiliyi və aidiyyəti metodoloji sənədlərlə işləmə bacarığıHR analitika, hesabatlılıq və dashboardların hazırlanması üzrə təcrübəTexniki bacarıqlarMS Excel MS Power BI – HR analitika, dashboard və vizuallaşdırmaların hazırlanmasıProses xəritələndirmə alətləri (Visio, Draw.io və s.) ilə işləmə bacarığıŞəxsi və davranış səriştələriAnalitik və sistemli düşünmə bacarığıDetallara diqqət və yüksək məsuliyyət hissiGüclü ünsiyyət, təqdimat və əsaslandırma bacarıqlarıKomandada işləməklə yanaşı, müstəqil qərarvermə qabiliyyətiÜstünlük hesab olunurBöyük təşkilatlarda (xüsusilə dövlət və ya strateji əhəmiyyətli müəssisələrdə) iş təcrübəsi üstünlükdürTəşkilati transformasiya və restrukturizasiya layihələrində iştirakƏməyin normallaşdırılması və iş yükünün ölçülməsi üzrə təcrübəHR rəqəmsallaşdırılması və avtomatlaşdırma layihələrində iştirakBeynəlxalq sertifikatlar (CIPD, SHRM və s.)Metropoliten sizə nə təklif edir?Sabit və etibarlı iş mühiti;Peşəkar komandada inkişaf və karyera imkanları;Metropolitendən ödənişsiz istifadə imkanı;Güzəştli nahar təminatı;Bilgəh Sağlamlıq Mərkəzi və əməkdaşlıq etdiyimiz sanatoriyalarda güzəştli istirahət imkanı;Psixoloji dəstək xidməti.Vakansiyaya müraciət etmək üçün Metropolitenin hr.metro.gov.az portalında qeydiyyatdan keçərək müvafiq vakansiya linki ilə https://hr.metro.gov.az/vacancy/5425 müraciətinizi tamamlaya bilərsiniz.Uğurlar!