HR manager

Bakıda HR manager vakansiyası insan resursları proseslərinin idarə olunması, işə qəbul və təlim fəaliyyətlərinin koordinasiyası üçün nəzərdə tutulub. Əsas vəzifələr İdarəetmə və əməliyyatlar Departament fəaliyyətlərinin şirkətin İnsan Resursları strategiyasına uyğun olmasını təmin etmək və müvafiq hotel təşəbbüslərinin effektiv şəkildə icrasına nəzarət etmək. İnsan Resursları Departamentinin səmərəli və problemsiz idarə olunmasını təmin etmək, departament əməliyyatları üzrə təlimatda müəyyən edilmiş qayda və prosedurlara ciddi riayət etmək. İşçilərin daxili qaydalar, normativlər, siyasət və prosedurlar barədə məlumatlandırılmasını və bunların düzgün tətbiqini təmin etmək. İnsan Resursları komandasına rəhbərlik etmək, onları yönləndirmək və dəstəkləmək, bilik, bacarıq və performansın artırılmasına töhfə vermək. Müvafiq departament rəhbərləri ilə birlikdə müsahibələr keçirmək və işə qəbul proseslərini idarə etmək. HR vəzifələrinin effektiv yerinə yetirilməsini təmin etmək, rəhbər heyət və orta səviyyəli idarəçilər arasında liderlik bacarıqlarını gücləndirmək və məhsuldarlığın artırılmasına yönəlmiş gündəlik fəaliyyətləri həyata keçirmək. Təşkilati inkişaf prinsiplərini tətbiq etmək və gələcək inkişafı dəstəkləmək üçün təşkilati strukturda dəyişikliklər barədə təkliflər vermək. Ən effektiv işçi sayına, məhsuldarlığa və xidmət standartlarına nail olmaq üçün işçi planlaşdırması fəaliyyətlərinə nəzarət etmək. Yüksək vəzifəli rəhbərliyin və əsas departament rəhbərlərinin işə qəbul ehtiyaclarını vaxtında və effektiv şəkildə idarə etməsini təmin etmək. Şirkətin İnsan Resursları siyasət, prosedur və praktikalarının düzgün tətbiqinə nəzarət etmək. İşçi performansının qiymətləndirilməsi sistemi və varislik planlaşdırılması prosesinə nəzarət etmək. İşçilərin maaş və əməkhaqqı üzrə inzibati proseslərinə cavabdeh olmaq, həmçinin xaricdən gələn işçilərin yerləşdirilməsi ilə bağlı prosedurlara nəzarət etmək. İstedadların müəyyənləşdirilməsi və inkişafı proseslərini idarə etmək, istedadlı əməkdaşların tam potensialından istifadə olunmasını və inkişafını təmin etmək. Təlim proqramlarının və inkişaf imkanlarının yüksək standartlara uyğun və AHG-nin korporativ mədəniyyətinə əsasən təqdim edilməsini təmin etmək. İllik maaş və əməkhaqqı sorğularında, biznes planlaşdırmasında və işçi qüvvəsi ilə bağlı planlamada iştirak etmək. İnsan Resursları departamenti xərcləri üzrə dəstəkləyici sənədlərin hazırlanması və saxlanmasına nəzarət etmək. Mövcud yerli sağlamlıq və əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçilərin tibbi müayinələrinin təmin olunmasına və izlənilməsinə nəzarət etmək. Əməyin mühafizəsi və sağlamlıq üzrə qurumlarla, eləcə də əmək hüququ mütəxəssisləri ilə əlaqəni saxlamaq və yerli əmək qanunvericiliyi barədə geniş biliklərə malik olmaq. Xarici işçilərin pasport, viza və miqrasiya məsələlərinə nəzarət etmək. İnsan Resursları Departamentinin karyera yarmarkalarında lazımi qaydada təmsil olunmasını təmin etmək. Digər departamentlərlə əməkdaşlıq çərçivəsində həyata keçirilən cross-training fəaliyyətlərinə nəzarət etmək. İşçi ilə bağlı məsələlər Effektiv işçi qüvvəsinin formalaşdırılmasına dəstək vermək, xüsusilə işçilərin rifahı, əməyin mühafizəsi və peşəkar inkişafına diqqət yetirmək. İşçiləri həmkarları və digər departamentlərlə müsbət iş münasibətləri qurmağa təşviq etmək. Bütün işçilərin dəqiqlik, uyğun forma geyimi və şəxsi ad nişanının taxılması ilə bağlı məsuliyyətlərini anlamasını təmin etmək. Görünüş və gigiyena üzrə ən yüksək standartları qorumaq və hotel və departamentin görünüş qaydalarına əməl olunmasını təmin etmək. Bütün işçilərin hər zaman mehriban, nəzakətli və peşəkar xidmət göstərməsini təmin etmək. İşçi təlimlərini dəstəkləmək və onların vəzifələrini maksimum səmərəlilik və məhsuldarlıqla yerinə yetirmək üçün zəruri bacarıqlara malik olmasını təmin etmək. Departament daxilində işçilərə nəzarət etmək və hotelin və departamentin əməliyyat təlimatlarına uyğun olaraq xidmət standartlarının və iş metodlarının qorunmasını təmin etmək. Departamentin əməliyyat büdcəsinin ciddi şəkildə nəzarətdə saxlanmasını, bütün xərclərin izlənilməsini və xərclərin lazımi qaydada təsdiqlənməsini təmin etmək. Yerli qanunvericiliyə riayət etmək, departament üçün vacib olan hüquqi məsələlərdən xəbərdar olmaq və buna uyğun hərəkət etmək. Departament daxilində sənaye, şirkət və hotel tələblərindən irəli gələn dəyişikliklərə uyğun cavab vermək. Çevik davranmaq və verilmiş səlahiyyət çərçivəsində tələb olunduqda digər əlaqəli vəzifə və məsuliyyətləri yerinə yetirmək. Bu, biznes ehtiyaclarını və qonaq xidmət tələblərini qarşılamaq üçün müvəqqəti olaraq digər departament və ya sahələrdə çalışmaq da ola bilər. İşçiləri yaradıcı və innovativ olmağa təşviq etmək, departament və hotelin uğuruna verdikləri töhfəyə görə onları tanımaq və motivasiya etmək. İşçilər üçün effektiv təlim proqramlarının planlaşdırılması və tətbiqi üçün Təlim Meneceri və departament təlimçiləri ilə sıx əməkdaşlıq etmək. Tələblər İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi, Biznesin İdarə Edilməsi və ya əlaqəli sahə üzrə bakalavr dərəcəsi. Yerli əmək qanunvericiliyi, işəgötürmə təcrübələri, miqrasiya tələbləri və əməyin mühafizəsi üzrə öhdəliklər barədə bilik. İnkişaf edən HR təcrübəsinə malik olmaq, o cümlədən qonaqpərvərlik sahəsində ən azı 5 il iş təcrübəsi. HR informasiya sistemləri, namizəd izləmə sistemləri və Microsoft Office proqramları ilə işləmək bacarığı. İngilis dilində yazılı və şifahi ünsiyyət bacarıqları. Güclü ünsiyyət, təsir etmə, danışıqlar aparma və münaqişələrin həlli bacarıqları. Şərtlər Tibbi sığorta Nəqliyyat xidməti Yaşayış yeri Korporativ telefon Maraqlanan namizədlər "Apply" düyməsində təqdim olunan linkə klikləməklə müraciət edə bilərlər.