İnsan Resurslarının idarə edilməsi üzrə mütəxəssis

Vəzifə üzrə başlıca öhdəliklər və məsuliyyətlər Əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu, vəzifə və əməkhaqqı dəyişiklikləri, habelə işdən azad olunması proseslərini icra etmək; İşçilərin şəxsi işlərinin və digər kadr sənədlərinin düzgün şəkildə formalaşdırılmasını həyata keçirmək; Əmək münasibətləri üzrə müvafiq sənədlərin hazırlanmasını və rəsmiləşdirilməsini, o cümlədən məzuniyyət, kompensasiya, mükafat və digər müvafiq məsələlər üzrə sənədləşməni icra etmək; İşçilərin müraciətləri əsasında arayış və digər müvafiq sənədlərin hazırlanmasını və təqdim edilməsini təmin etmək; Müxtəlif işə qəbul kanalları vasitəsilə vakansiyaları yerləşdirmək, namizədlərin axtarışını və cəlb edilməsini həyata keçirmək, müsahibə prosesini təşkil və koordinasiya etmək; İnsan resursları üzrə cari və perspektiv planların, hesabatların hazırlanmasında iştirak etmək; Məzuniyyət qrafiklərini hazırlamaq, məzuniyyətlərin uçotunu aparmaq və təsdiq edilmiş qrafikə uyğun istifadəsinə nəzarət etmək; Əməkhaqqı, məzuniyyət, son haqq-hesab və digər ödənişlərin hesablanması prosesinə dəstək göstərmək; Əməkhaqqı kartlarının sifarişi və müvafiq bank proseslərinin icrasını təmin etmək; ƏMAS platformasında əmək müqavilələrinin və müvafiq əmrlərin hazırlanmasını icra etmək. Namizəddən tələb olunan bilik və bacarıqlar Ali təhsil; İnsan resursları sahəsində minimum 1 illik iş stajı; Azərbaycan Respublikasının Əmək Qanunvericiliyi üzrə biliklər, ƏMAS-dan istifadə qaydaları, Kadr işinin təşkili, sənədləşdirmə və hesabatların tərtib edilməsi; MS Office proqramlarında sərbəst işləmək bacarığı; Komanda yönümlü düşüncə və əməkdaşlıq bacarığı. Əlavə üstünlüklər: Namizədin universitetə qəbul balının yüksək olması İş şəraiti İş qrafiki: Həftənin 5 günü (09:00-18:00) İstirahət günü: Şənbə və bazar Əmək haqqı: 600 - 800 AZN Maraqlanannamizədləröz CV-lərini Müraciətetdüyməsindəqeydolunanelektronpoçtünvanınagöndərəbilərlər.