Vakansiya haqqında
İş şəraiti:
İş yeri: Balaxanı Sənaye Kompleksi (OVEN FOOD BAKERY
MMC)
İş qrafiki: Həftənin 6 günü (bazar
istirahət)
İs saatı: 08:30-17:30
Servis (Koroğlu m/s)
Əmək haqqı: 1000
Azn
Öhdəliklər:
HR sahəsində minimum 1-3 il iş təcrübəsi
Azərbaycan əmək qanunvericiliyini bilmək
Ünsiyyətcil, pozitiv və komanda ilə işləmə bacarığı
Dəqiq, məsuliyyətli və analitik düşüncəyə malik olmaq
MS Office proqramlarını yaxşı bilmək
Namizədə aid tələblər:
Ali və ya orta texniki təhsil (əməyin mühafizəsi, mühəndislik, texniki ixtisaslar
üstünlükdür).
Təcrübə:
Minimum 1–3 il iş təcrübəsi (istehsal və ya sənaye sahəsində
üstünlükdür).
Biliklər:
Elektron Kadr Sistemi (E-gov/E-sosial) ilə işləmək
Tabel, iş vaxtı uçotu və məzuniyyət hesablamaları
Əmək müqaviləsi, əlavə, ərizə və əmrlərin hazırlanması
Excel-də məlumatları hesablamaq, filtr etmək, pivotlardan istifadə etmək
Müsahibə aparma texnikaları
Korporativ etik
qaydalar və işçi münasibətləri
İşə qəbul prosesinin mərhələləri
(müraciətlərin seçimi, zəng, sınaq müddəti və s.)
Bacarıqlar:
Müəssisəyə işçilərin cəlb edilməsi
Kadrların qəbulu, yerləşdirilməsi və adaptasiya proseslərinin aparılması
Müsahibələrin təşkili və aparılması
Günlük və aylıq
tabelin işlənməsi
İş vaxtına nəzarət və davamsızlıqların
qeydiyyatı
Kadr uçotunun aparılması (əmrlər, müqavilələr və
s.)
HR sənədləşməsinin düzgün və vaxtında icrası
İşçilərlə güclü kommunikasiya, ehtiyacların dinlənilməsi və geri dönüşlərin idarə
edilməsi
İşə qəbul və motivasiya prosesinin
koordinasiyası
Xahiş edirik elanı sona qədər oxuyun sonra zəng edin və ya CV göndərin.! Əgər vakansiyaya
uyğun gəlirsinizsə əlaqə saxlayın.
Maraqlanan şəxslər qeyd olunan nömrə ilə yalnız saat 09:00 – 18:00 –dək əlaqə saxlaya
bilərlər, və yaxud qeyd olunan tələblərə uyğun namizədlərdən öz CV-lərini elektron ünvanına göndərməyiniz xahiş
olunur.
Vakansiya üzrə cv-lər “HR mütəxəssis”qeyd edilməklə Müraciət etdüyməsində qeyd olunan email adresinə vəya 050 256 01 03 (zəng,
wp)
Təsvir mənbədəki dildə saxlanılıb. Göstərilməyən şərtlər təxmin edilmir.
