HR rəhbər

Vəzifə və öhdəliklər: İnsan resursları şöbəsinin işinin təşkili; İnsan resurslarının planlaşdırılması və idarə olunması; Şirkətin strateji hədəflərinə xidmət göstərən əməliyyat planlarının icrasının təmin olunması; İnsan resursları inzibatçılığı və rəsmiləşdirmə işlərinin təşkili; Prosedur və qaydaların hazırlanması və inkişafı; Əməyin qiymətləndirilməsi prosesinin təşkili və idarə olunması; Təlim ehtiyyaclarının müəyyən edilməsi; İşçilər üçün inkişaf və təlim proqramlarının hazırlanması; İşçi məmnuniyyətinin ölçülməsi və müvafiq olaraq təkliflərin hazırlanması; Həvəsləndirmə və mükafatlandırma sisteminin inkişafı; Şikayət, təklif və müraciətlərin araşdırılması və müvafiq qərarların qəbul edilməsi; İntizam proseslərinin idarə olunması; İnsan resurları üzrə müxtəlif hesabatlar hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək; İnsan resurslarının inkişafı üzrə təkliflər hazırlamaq; İnsan resursları üzrə potensial risklərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması; Əsas səmərəlilik göstəriciləri (KPI) sistemlərinin qurulması və tətbiqi; Aylıq, rüblük və illik hesabatların hazırlanmasına və dövlət orqanlarına təqdim olunmasına nəzarət; Qanunvericilik tələblərinin riayət olunması, cərimələrin və məhkəmə riskinin aradan qaldırılması. İşçilərin effektivliyini artırmaq üçün KPI tətbiq olunması. ​​​​​​​Namizədə olan tələblər: Ali təhsil; İnsan resursları sahəsində rəhbər vəzifəsində minimum 5 il iş stajı; AR əmək qanunvericiliyini mükəmməl səviyyədə bilməli; İnsan resurslarının funksiyaları, standartları və prosedurları haqqında yüksək biliyə malik olmalı; Azərbaycan dilini əla səviyyədə bilməli; İR proqram təminatları ilə işləmə bacarığı (1C 8.3). ​​​​​​​​​​​​​​Şəxsi keyfiyyətlər: Liderlik xüsusiyyətləri; Təşkilatçılıq bacarığı; Analitik düşünmə qabiliyyəti; Diqqətli və məsuliyyətli. Əlavə məlumat: İş qrafiki: 5 günlük iş qrafiki. Əmək haqqı razılaşma yolu ilə. Göstərilən tələblərə uyğun namizədlər “HR rəhbər” başlığı altında öz CV-ləriniMüraciət etdüyməsində qeyd olunan elektron ünvanına göndərə bilərlər.