Senior IT Recruiter / Talent Acquisition Partner (Freelance, Part-time)

О нас Softgile — международная IT-консалтинговая компания и Atlassian Platinum Solution Partner. Мы помогаем компаниям внедрять и развивать ITSM, SDLC и бизнес-процессы, автоматизировать работу команд, переходить в облако и проводить цифровую трансформацию. У нас офисы в 7 странах и клиенты более чем в 15 странах. Мы расширяем команды в Узбекистане и Азербайджане и ищем рекрутера, который хорошо знает местный рынок талантов одной из этих стран и умеет сам находить сильных специалистов. Чем предстоит заниматься Вести полный цикл подбора в Узбекистане или Азербайджане: от брифа с нанимающим менеджером до выхода специалиста. Закрывать технические вакансии (Developers, DevOps Engineers, AI/ML Engineers, Atlassian Consultants, Business Analysts, Project и Delivery Managers). Закрывать коммерческие и управленческие позиции (Sales, Marketing, Finance, Operations, Team Leads, Heads). Строить стратегию поиска под конкретную вакансию с учётом особенностей местного рынка. Консультировать нанимающих менеджеров по рынку: доступность специалистов, зарплатные ожидания, конкуренты за кандидатов. Что для нас важно От 3–4 лет практического рекрутинга, из них не меньше 2 лет — поиск и наём в Узбекистане или Азербайджане. Подтверждённый опыт закрытия IT-вакансий на местном рынке. Отдельный плюс — вакансии, закрытые для иностранных или международных компаний. Активный сорсинг. Вы сами находите кандидатов и не ждёте входящих откликов. Знание местных каналов поиска: job-бордов, Telegram-каналов, IT-сообществ. Практический опыт с LinkedIn Recruiter, Boolean и X-Ray search, GitHub. Понимание местного рынка зарплат и мотивации кандидатов. Свободный русский, а также узбекский или азербайджанский, в зависимости от рынка, на котором вы работаете. Английский на уровне, достаточном для интервью и оценки английского у кандидатов. Самоорганизация, соблюдение сроков и проактивная коммуникация по статусу вакансий. Будет плюсом Опыт найма в соседних странах региона (Казахстан, Грузия). Агентский или фриланс-опыт с одновременным ведением нескольких вакансий. Личная сеть контактов в местном IT-сообществе. Формат сотрудничества Фриланс, без оформления в штат. Частичная занятость: вы сами выбираете, сколько вакансий вести одновременно. Полностью удалённо. Можно совмещать с другими проектами и клиентами. Нас интересует долгосрочное сотрудничество. Условия оплаты Фиксированная оплата за каждую закрытую вакансию. Сумма зависит от позиции и её уровня. 50% выплачиваем после выхода кандидата на работу, оставшиеся 50% — после успешного прохождения им испытательного срока. Как откликнуться В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите: В какой стране вы работаете: в Узбекистане или Азербайджане. Какие вакансии вы закрыли на этом рынке за последние 2 года. Нужны роли и уровни, без названий компаний. Через какие местные каналы вы чаще всего находите IT-кандидатов. Какими инструментами сорсинга пользуетесь. Сколько вакансий вы можете вести одновременно с учётом вашей текущей загрузки. Заинтересованные кандидаты могут подать заявку, заполнив форму в кнопкеОткликнуться