HR üzrə mütəxəssis

Vəzifə öhdəlikləri: İşçilərin aylıq əməkhaqqını, avanslarını, mükafatlarını və digər ödənişlərini hesablamaq; Əməkhaqqı üzrə vergiləri, sosial sığorta və digər məcburi tutulmaları hesablamaq; Məzuniyyət, xəstəlik, son haqq-hesab və kompensasiya hesablamalarını aparmaq; Davamiyyət və iş vaxtı tabellərini yoxlamaq, artıq iş və növbəli iş üzrə hesablamaları aparmaq; Əməkhaqqı cədvəllərini və bank ödəniş siyahılarını hazırlamaq, mühasibatlıqla uzlaşdırmaq; İşə qəbul, vəzifə dəyişikliyi, məzuniyyət və işdən azad olunma üzrə sənədləri hazırlamaq; Əmək müqavilələri və dəyişikliklərlə bağlı ƏMAS üzərindən əməliyyatları icra etmək; İşçilərin şəxsi işlərini, məzuniyyət qalıqlarını və kadr uçotunu aparmaq; Əməkhaqqı və işçi sayı üzrə rəhbərliyə hesabatlar təqdim etmək; İşçilərin əməkhaqqı və kadr məsələləri üzrə müraciətlərini cavablandırmaq; Əməkhaqqı və şəxsi məlumatların məxfiliyini qorumaq. Namizədə tələblər: Maliyyə, mühasibatlıq, iqtisadiyyat, insan resursları və ya əlaqəli sahə üzrə ali təhsil; Payroll və kadr uçotu üzrə minimum 3 il iş təcrübəsi; Əməkhaqqı hesablanmasını və kadr sənədləşməsini müstəqil aparmaq bacarığı; Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyi və əməkhaqqına aid vergi, sığorta qaydaları üzrə biliklər; ƏMAS və elektron hesabat sistemləri ilə işləmək bacarığı; Excel üzrə yaxşı biliklər; Mikro və ya digər əməkhaqqı/kadr proqramı ilə iş təcrübəsi; Azərbaycan dilində səlis yazılı və şifahi ünsiyyət; Dəqiqlik, məsuliyyət, nəticə yönümlülük. Üstünlük veriləcək: İstehsalat müəssisəsində və çoxsaylı işçi heyəti ilə iş təcrübəsi; Növbəli iş rejimi və saatlıq əməkhaqqı hesablamaları üzrə təcrübə; Əməkhaqqı fondu üzrə büdcə və xərc təhlili aparmaq bacarığı. Əmək şəraiti: Rəsmi əmək müqaviləsi; Əmək haqqı: bilik və təcrübəyə uyğun 1 500–2 000 (net) AZN əməkhaqqı; Bazar ertəsi–cümə, saat 09:00–18:00. Şənbə və bazar istirahət günləridir. Maraqlanan namizədlər öz CV-lərini Müraciət etdüyməsində qeyd olunan formu dolduraraq göndərə bilərlər.