Vakansiya haqqında
Əsas vəzifələr
Performans idarəetmə sisteminin təşkil edilməsi
Əməkdaşların aylıq və illik performans qiymətləndirmələrinin təşkil edilməsi;
Qiymətləndirmə meyarlarının və metodologiyasının hazırlanması;
Rəhbərlərə düzgün qiymətləndirmə və feedback prosesində metodoloji dəstək göstərilməsi;
Qiymətləndirmə nəticələrinin təhlil edilməsi;
Aşağı və yüksək performans göstərən əməkdaşların müəyyənləşdirilməsi;
Aşağı performans göstərən əməkdaşlar üçün inkişaf planlarının hazırlanmasına dəstək, nəticələrinin qiymətləndirilməsi və yekun hesabatların hazırlanması.
Performans dashboardlarının yaradılması və yenilənməsini təmin etmək;
Performansa təsir edən əsas faktorların müəyyənləşdirilməsi;
Tələblər
Ali təhsil (İnsan Resursları, İqtisadiyyat, Biznesin idarə edilməsi, və ya əlaqəli sahələr)
Performansın idarə edilməsi sahəsində dolğun təcrübə mütləqdir
MS Office yüksək səviyyədə bilməli
Dil bilikləri: Azərbaycan dili əla, İngilis dili yaxşı səviyyədə bilməli
Performance Management sistemləri üzrə güclü bilik;
SMART hədəflərin müəyyənləşdirilməsi bilik və bacarıqları;
HR analitikasını bilməli;
Bonus və motivasiya sistemlərinin əsas prinsiplərini bilməli;
Excel-də yüksək səviyyədə işləmə bacarığı;
Dashboard və hesabatların hazırlanmasını bacarmalı;
Power BI bilikləri üstünlükdür.
Təsvir mənbədəki dildə saxlanılıb. Göstərilməyən şərtlər təxmin edilmir.